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世界级硬塑挤出技术
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员工发展 

  公司本着“人岗匹配,人尽其才”的基本原则,在双向职业发展通道的基础上,形成“多序列职业发展模式”,鼓励和支持员工在管理和专业发展轨道上纵向发展,或选择其他专业领域进行横向发展。

培训体系
  公司构建了覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构,根据岗位胜任能力要求建立课程体系,并配合员工职业发展全过程,实施针对各类型员工的 “阶梯式”晋级培训:新员工都要参加为期两周或一个月的入职培训;所有在岗员工都要完成岗位核心课程的学习,然后根据职业能力发展阶段参加相应的管理和业 务发展课程学习。
  公司与社会培训资源建立良好的合作关系,提供长期的学费资助计划,并对成绩优秀的学员给予新任务挑战或职务晋升机会等,通过内培为主、外培为辅,灵活多样的学习模式,鼓励员工不断提高技能。